県庁の若手や町役場への就職希望者への研修が５日、相次いで開かれた。地域に溶け込み、「お役所仕事」と言われない人材作りが目的だ。
◇池田町、職場見学ツアー◇
ありのままの池田町役場の仕事を知ってもらおうと、町は５日、就職希望者らを対象に町一帯をめぐる職場見学ツアーを開いた。堆肥（たいひ）センターや子ども園などを丸一日かけて見学し、先輩職員は町民としての「心得」も伝授した。町人口は３２６５人（１日現在）で、６５歳以上の割合も３９．６％と少子高齢化が進む。一方、生ゴミの堆肥化などで環境大臣賞などを受賞。町が抱える問題への取り組みを直接見てもらい、人材を幅広く募ろうと昨年からツアーを始め、昨年の参加者から県外出身の２人が採用された。ツアーは、兼業農家の主婦が農産物を販売する「こっぽい屋」が好評なことや、町独自の有機農業などを紹介。さらに先輩職員が、車のナンバーだけで誰か見分けられてしまったり、退庁後は、地域の一員として様々な活動に参加する暮らしぶりも披露した。越前市在住の専門学校１年の女性（２１）は「帰宅時に隣のおばさんも出迎えてくれるという友達の話を聞き、町の一員になりたいと思った」と話す。かずら橋＝写真＝のかずらの巻き直しも仕事と聞き、「そんな仕事もあると初めて知りました」と話した。
◇県職員、観光地売り込む◇
福井の良さを発信するため全職員が“営業活動”に取り組む姿勢を持とうと、県は５日から、勝山市の県立恐竜博物館で、県外客に観光資源を売り込む職員研修を始めた。参加する５５人は全員が若手で、職種は関係なし。独自に企画した観光プランなどを直接対話で売り込んだ。全員が２５歳。４〜５人ずつ１２組に分かれ、売り込む観光地の選定や、チラシやパンフレットなどの手法など、すべて自前で企画した。初日の組は、県敦賀土木事務所や敦賀港湾事務所など敦賀市内で働く男女５人。敦賀市や美浜町の海水浴場や、８月１６日に同市で開かれる花火大会を選び、現場をより身近に感じてもらおうと、写真やパンフレットだけでなく、五つの海水浴場の砂を持参した。立ち寄った客に実際に触れてもらい、「砂の色や大きさが違うし、海の色も全然違いますよ」と笑顔で話しかけた。グループのリーダー鳥居恵さん（２５）は、二州健康福祉センターで食中毒や動物の引き取りを担当している。「全く違う仕事だけど、お客さんが足を止めて見てくれた時がとてもうれしい」と話していた。
本記事では，池田町及び福井県における職員就職研修の取組を紹介．両記事ともに，異なる内容ではあるものの，大変興味深い取組．
本記事の前段部分を拝読させて頂くと，池田町に関しては，正確には，「就職希望者らを対象に町一帯をめぐる職場見学ツアー」の模様．興味深い．同取組の詳細に関しては，同町HPでは把握できず，残念．加えて，「車のナンバーだけで誰か見分けられてしまったり」「退庁後は、地域の一員として様々な活動に参加する暮らしぶり」等も紹介されており，単なる職務としてのみならず，一住民としての「排他的なアイデンティティと均質な集団を強化していく」いわば「結束型」*1の様相も紹介された模様．内容次第では，職員としての採用のみならず，住民としての移住効果も期待ができそう．ただ，これらの場合には，「プラスと考えられることだけでなく，マイナス面に関しても求職者に提供」する機会としての「Realistic Job Preview」*2としての情報提供も不可欠とは考えられなくはないものの，どの程度，「マイナス面」の情報提供は進められているものなのだろうか，要確認．
一方で，本記事の後段分を拝読させて頂くと，福井県に関しては，「職種は関係」なく，「55人」の「25歳」職員が参加される研修の模様．「県立恐竜博物館」において「県外客に観光資源を売り込む」取組内容の模様．こちらもまた，興味深い．体験型の研修に関しては，「短い研修コースの訓練」を行う「off-the-job training(略称，OffJT)」*3として整理することができそうではあるものの，「OffJT」の場合には「もっとも重要な役割は，問題処理の技能を高めることにある」*4にあるとすれば，同取組で修得される技能とは，どのような内容であったのだろうか，こちらも要確認．
*1:ロバート・パットナム『孤独なボウリング』（柏書房，2006年）19頁
*2:今野浩一郎, 佐藤博樹『マネジメント・テキスト 人事管理入門<第2版>』（日本経済新聞出版社，2009年）84頁
*3:小池和男『仕事の経済学』（東洋経済新報社，2005年）27頁
