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■岡山県、職員採用に「アピール型」導入　19年度から（日本経済新聞2019年1月31日）

　岡山県は30日、2019年度の県職員採用試験に教養・専門試験を課さない「アピール型」を導入すると発表した。大卒程度が対象のA採用試験で、多くの民間企業の採用に使われている択一式の試験「SPI3」を使用する。「公務員試験向けの対策をしていない人も受験しやすくなる」（県人事委員会）という。

　県によると、全国では21都府県が専門試験を課していない。またSPI3の導入は京都・大阪・鳥取に続き4番目となる。受験資格は1993年4月2日～98年4月1日生まれで専攻分野は問わない。採用人数等の詳細は3月1日に公表する。

本記事では，岡山県における職員採用の取組を紹介。

同県では，2019年度の職員採用から「Ａ採用試験（アピール型）〔行政〕」の採用枠を設け，同枠の「第１次試験」では，「民間企業の採用試験で使用されている」「択一式の試験（ＳPI３）」を「使用」*1。これに伴い，「法律や経済等の専門試験」*2は実施しないこととなる。「受験者負担軽減型」*3の同採用試験の取組。募集状況は，要確認。

*1:岡山県HP（組織で探す：諸局：人事委員会事務局）「教養試験・専門試験なし！「岡山県職員Ａ採用試験（アピール型）〔行政〕」を実施します！」

*2:前掲注１・岡山県HP（教養試験・専門試験なし！「岡山県職員Ａ採用試験（アピール型）〔行政〕」を実施します！）

*3:大谷基道「ポスト分権改革時代における自治体の職員採用」河合晃一・大谷基道『現代日本の公務員人事』（第一法規，2019年），138頁

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