■受験者減、人材確保へ新区分…さいたま市職員採用試験に「プレゼン枠」新設 3日から受験案内を配布、公開（埼玉新聞2023年4月1日）
埼玉県さいたま市は、2023年度の職員採用試験から、試験区分「大学卒業程度行政事務C（プレゼンテーション枠）」を新設する。受験者数が減少傾向にある中、優秀な人材を確保するため、民間企業と公務員を並行して就職活動を考える層などを取り込む狙いで、同年度は3人程度の採用を予定している。
市によると、新たな試験区分では特別な公務員試験対策が必要な教養試験や専門試験を実施せず、突出した実績や成果などをアピールするプレゼンテーションや民間企業などで多く使われる基礎能力検査（SPI3）を行う。突出した実績や成果の例として、スポーツや文化、芸術などの分野で国際的、全国的に優秀な成績を収めた経験や、起業した経験など、さまざまな分野を想定している。
受験資格として、年齢要件が22歳以上35歳未満、学歴や職歴は問わない。4月3日から受験案内を各区役所などで配布するほか、市ホームページでPDF版を公開する。4月12日から5月2日まで、受験申し込みと1次試験のアピールシートの提出を行い、2次試験の基礎能力検査、3次試験のプレゼンテーションと個別面接を経て、7月中旬に最終合格発表を予定している。
問い合わせは、任用調査課（電話048.829.1778）へ。
本記事では、さいたま市における教員採用の取組を紹介。
同市では、「誰にも負けない顕著な実績や突出した成果等を有し、これらを成し遂げる過程で培った精神力、行動力や対応力等を、さいたま市政の発展のために発揮することができる人」を想定した「特別な公務員試験対策が必要な教養試験や専門試験のほか論文試験がない代わりに、基礎能力検査（SPI3）やプレゼンテーションが主なもの」*1とする採用試験を実施。「採用予定人員」は「3名程度」、「主な受験資格」は「採用日時点に」「22歳以上35歳未満」であり「学歴・職歴は問」*2とわない。
採用試験の「受験者負担軽減型」*3として整理ができそうな同取組。募集状況は、要確認。
