東京都は30日、2013年度（14年４月入庁）の大卒程度の採用試験（事務）から導入する面接中心の採用枠の試験概要を発表した。法律などの専門知識を問う試験科目をなくし、詰め込んだ知識ではなくプレゼンテーション能力を試す。理系を含め、多様な人材を取り込むのが狙いだ。新採用枠の募集人数は50〜100人を予定する。
都の担当者は「新方式は公務員試験対策を必要としない。民間企業志望者にも受験してもらいたい」と話している。従来の試験方式も継続するが、新方式との併願はできない。新方式の１次試験は思考力や時事問題の知識を問う教養試験と、発想力や文章力などを検証する「プレゼンテーション・シート」の作成を課す。例えば「東京における年別の猛暑日数」といった棒グラフが示され、起こりうる問題とその解決策を問う。２次試験はこのシートを使ったプレゼンテーションと面接を実施。３次試験はグループワークと面接という内容だ。新採用枠のシートの例題は都ホームページで閲覧できる。12月１日に都内で開く入庁希望者向けセミナーの会場で新方式のパンフレットを配布し、担当職員が新方式の説明に応じる。
少し古い記事ですが，本記事では，東京都における職員採用試験の取組を紹介．2012年6月27日付の本備忘録で記録した，同都の職員採用方式の詳細が公表．同取組の詳細は，同都HPを参照*1．
従来の「1類B（事務）の試験区分」を「試験区分」「行政」とし「平成24年度1類B採用試験の事務に相当する試験方式」にあたる「一般方式」と，本記事で紹介されている「平成25年度に新設する試験方式」である「新方式」に区分されている．新方式では，「詰め込んだ知識ではなく，柔軟な発想で課題を発見し解決策を考え，積極的に実行できる力を中心に検証する試験」とすることを目的のおく．具体的には，まず「一次試験」では「筆記試験」のうち「専門試験・論文の廃止」を廃止．その一方で，「教養試験（五枝択一式）」，「プレゼンテーション・シートの作成」を求めている．そして，二次試験では「口述試験」となり，「一次試験で作成したシートを使っ」た，「プレゼンテーション面接」の実施，「三次試験」では，「複数の受験生が共同で企画作業を行い，成果を発表するグループワークを導入し発想力，協調性．行動力などを検証」する「グループワーク及び個別面接」を実施する．実際の「「新方式」による採用試験の採用予定者数」は「概ね50〜100人程度を予定」とは公表されてはいるものの，「具体的な採用予定者数」は「3月に公表」*2予定．
まさに「面接による選考を重視して人物を見極める」，そして「民間企業との間の人材獲得競争」*3の要素も含まれた方式の採用の取組．ることは想定されそう．実際の応募状況は，要確認．
