昨年９月に大和市職員採用試験（大卒程度）を受験して合格した２３人のうち９人が「採用待ち」になっていた問題で、このうち５人が採用されないまま今月、合格から１年間の期限を迎えた。市職員を目指す場合、再度受験する必要がある。
大和市では例年、定年退職以外の普通退職者が約２０人いるが、今年度上半期は３人にとどまったため採用が進まなかった。７月以降に４人が退職し、採用待ちの９人のうち４人が１０月１日に採用されたが、残り５人は採用されなかった。
市人財課では「８〜９月に電話し、今年度は採用される可能性が低いと伝えた」と言う。採用待ちの問題が解決しないまま、大和市は６月と９月に来年度の市職員採用試験を実施。９月の試験を再度受験した「採用待ち」の合格者もいたという。
６月の試験では大卒程度で１３人が合格。９月の試験結果は来月に発表される予定だ。朽名勇・市人財課長は「来年度に多数の採用待ちが出ないように合格者数を設定した」と話す。一方、「採用待ち」合格者の一人は「８月に１度電話があっただけで、書面による正式な連絡もない。市職員に謝罪や反省の態度が見られず、今年の試験の合格者が私と同じ処遇を受けないか非常に心配だ」と話している。
本記事では，大和市における職員採用の取組を紹介．
同市の「平成22年度職員採用試験」では，「6月」実施分で，まず「事務（大卒程度）10月採用」者を，「55.9」倍の倍率から「14」名，事務（大卒程度）4月採用」を，「22.5」倍の倍率から「12」名を最終合格とされている．一方で，本記事で紹介されている「9月」実施分の「 事務（大卒程度）」に関しては，「54.6」倍の倍率により，「23」名を「最終合格」*1．本記事を拝読させて頂くと，「9人が「採用待ち」」となり，「7月以降に」「4人が10月1日に採用された」ものの「残り5人は採用されな」かったとされる．
「平成22年度 大和市職員採用試験受験案内」では，「最終合格者は，試験区分ごとに採用候補者名簿に1年間に限り登載され，職員の欠員に応じて順次採用されます」*2と記載されており，最終合格者が新規採用者となるわけではない．なるほど，確かに，最終合格者の新規採用は前年度（当該年度も含む）職員の欠員に依拠する，離職管理と採用管理の一体性があるのだろう．ただやはり，2010年8月11日付，同年10月3日付，同年12月10日付，同年12月29日付，2011年1月31日付，同年7月13日付の各本備忘録で記録した，合格数者数と採用者数との間で生じる「ディレンマ」*3は回避できないものなのだろうか．悩ましい．
*1:大和市HP（市政情報：職員採用：職員採用に関する情報）「平成22年度職員採用試験実施状況」
*2:大和市HP（市政情報：職員採用：職員採用に関する情報：平成22年度職員採用試験 第一次試験 6月27日（日））「平成22年度 大和市職員採用試験受験案内」1頁
*3:手塚洋輔『戦後行政の構造とディレンマ』（藤原書店，2010年）24頁
