県職員の採用試験のうち、大学卒業者程度の１種試験に合格した後、内定を辞退する人が、最近４年は毎年、３割を超えていることがわかった。新年度を「定員割れ」で迎えることが多く、県の担当者は、「仕事内容の魅力をもっとアピールして関心が高まるよう、さらに工夫したい」と話している。
県人材課によると、内定辞退率は、２００８年採用者では１８・８％だったが、０９年は３１・７％、１０年は３０・３％といずれも３割を超え、１１年は４１・１％に。１２年採用者は、２月末現在で、３１・４％となっている。
１１年４月採用の県職員の場合、募集人数１３７人に対し、合格者は２０７人だったが、８５人が辞退。実際に県職員として働き始めたのは１２２人で、１５人が「不足状態」だった。この不足状態は、１２年は１７人、０９年は３１人。１０年は逆に３人多かった。
国家公務員の給与水準を１００とした「ラスパイレス指数」（１１年４月現在）では、神奈川県は１０２・９。４７都道府県のうち第２位の高水準だ。それでも他地域の国家、地方公務員にも合格し流出する人が多いという。県の担当者は、「辞退者がこれ以上増えると、優秀な人材を計画的に配置できなくなる」と危機感を強めている。辞退者を減らそうと、内定者が知事や先輩職員と意見交換できる場を設けたほか、１２年採用者からは内定通知書を直接、内定者に手渡し、県職員としての自覚を高めさせている。
本記事では，神奈川県における職員採用の状況を紹介．内定の「辞退者」により，「新年度を「定員割れ」で迎えることが多い」と報道．
2010年8月11日付，同年10月3日付，同年12月10日付，同年12月29日付，2011年1月31日付，同年7月13日付，同年12月2日付，同年12月11日付の各本備忘録で記録した，職員採用試験の合格者数．内定者数，採用者数との間で生じる「ディレンマ」*1（トリレンマかな）．本当に悩ましい課題．同県の職員採用試験の結果*2を拝見させて頂くと，例えば，「行政職」（「早期枠」も合算），2011年度では，180名の採用予定に対して，258名の最終合格．2010年度は，104名の予定に対して168名の最終合格．2009年度は，107名に対して175名の最終合格，といずれも，最終合格者数は採用予定者数よりも多い．実際の採用者数の状況は，「神奈川県の給与・定員管理等について」*3，「県職員の給与・職員数などのあらまし」*4では確認ができないものの，職種による差異，行政職の場合は早期枠と一般枠との間の差異もあるのだろうか，要確認．
2012年4月1日付の日本経済新聞にて報道されたように，「2013年度」の国家公務員の「新規採用数」を，「政権交代した09年度比で56％削減」方針が「閣議決定」*5された場合，自治体と国間，そして，自治体間での「人材獲得競争」*6が，より厳しくなることも想定されなくもない．2013年度の採用予定，最終合格者，そして，実際の採用者数もまた，要確認．
*1:手塚洋輔『戦後行政の構造とディレンマ』（藤原書店，2010年）24頁
*2:神奈川県HP（電子県庁・県政運営・県勢：職員採用・給与等の状況：県の職員採用：神奈川県職員採用ホームページ 新着情報 お知らせ）「県職員採用試験実施結果」
*3:神奈川県HP（電子県庁・県政運営・県勢：職員採用・給与等の状況：県職員の給与・職員数）「神奈川県の給与・定員管理等について」
*4:神奈川県HP（電子県庁・県政運営・県勢：職員採用・給与等の状況：県職員の給与・職員数）「県職員の給与・職員数などのあらまし」
*5:日本経済新聞（2012年4月1日付）「国家公務員の採用56％削減 13年度、政府方針 09年度比」
*6:大原瞠『公務員試験のカラクリ』（光文社，2011年）165頁
