武雄市は新規採用職員の研修の一環として、「ルーキー随行」と銘打って樋渡啓祐市長に４人ずつが１週間張り付き、行動をともにしながらトップの考え方や政策判断を学ばせている。行動派の市長だけに、新人たちは「ついて行くのが精いっぱいだけど、勉強になる」と刺激を受けている。
樋渡市長が発案し、１８日から始めた。昨年度までは研修は座学中心だったが、本年度は実地研修をメーンにした。現場での実地体験を通じて、ものの見方や企画力を学び、市民とのコミュニケーション力を養うのが狙い。本年度の新採職員は他市との人事交流も含め１６人。９月まで４人を１班として、土日も含め１週間ずつ随行する。
１９日は市長への２人の来客対応、講演、視察、教育問題の住民説明会に随行した。今後は県外の出張にも同行するという。樋渡市長は「公務員としての仕事に染まらないうちに、意思決定されていく様子を見てほしい。課題図書も与えているので、見るだけでなく分析できるようにしている」と話す。
観光課に配属された岩尾咲弥（さくや）さん（２６）は「市長は本や新聞、ネットを含め情報収集していて時間の使い方がうまい。いろんな人とコミュニケーションをとって人脈が広がっている」と感想をもらしていた。
本記事では，武雄市における新規採用職員研修の取組を紹介．同取組の概要は，同市FBを参照*1．
同取組では，「市長と行動を共に」「実施体験」し，「様々な角度から」「ものの見方，考え方，企画力，行動力，発案・政策判断を学び」，そして，「市民」「などとのコミュニケーション力を養うこと」が「目的」にある．具体的には「今年度採用の職員」が「4名程度のグループ」に分かれ，「1週間」に「市長に密着」*2する．
「トップだけでなく，懐刀・参謀格の人，現場の人，それぞれきちんとコミュニケーション」*3をされる市長と間近でともに行動することにより，職員としての「顔つき，姿勢が見るみるうちに変わっていく」*4ことを企図されている模様．同取組が一定の成果が現れた場合，「ルーキー」に限らず多くの職員が経験すると，さらに興味深そうか．
*3: 樋渡啓祐『沸騰！図書館』（角川書店，2014年）145頁 沸騰！図書館 １００万人が訪れた驚きのハコモノ (角川oneテーマ21)
*4: 前掲注3・樋渡啓祐2014年：144頁
