■民間の「複業」人材登用へ 稲城市が実証実験（東京新聞2023年5月9日）
東京都稲城市は、人材紹介のスタートアップ企業「Ａｎｏｔｈｅｒ ｗｏｒｋｓ（アナザーワークス）」（港区）と連携し、本業とは別の仕事をする「複業」の人材登用の実証実験を始める。複業人材を紹介する同社を通じ、行政の課題解消に民間人を活用する。市によると、同社と連携する自治体は七十七カ所目、都内では初という。
「複業」は、地域貢献やスキルアップなどを目的とし、金銭報酬が目的の副業とは異なるとされる。同社は、複業を求める人と企業などをつなぐサービス「複業クラウド」で、企業や自治体、スポーツチーム、教育機関での人材登用を後押ししている。登用期間は今年六月から十一月末までの半年間。週に一回、市観光課のミーティングなどにオンラインで参加する以外は、原則として自宅などでのリモートワークで、市役所に出勤する必要はない。十日まで募集し、今月下旬に採用者を決める。（宮本隆康）
本記事では、稲城市における副業を紹介。
同市では、同社と「連携」し「複業人材を登用する実証実験を開始」*1。具体的には同「市職員との観光施策立案に関するディスカッション」、「観光施策実行に向けた地域商店街などの方とのミーティング」*2を実施。
「自身の職場以外」での「学び」*3につながる過程は要観察。
*1:稲城市HP（観光・文化：観光・特色：お知らせ・イベント開催のご案内）「民間複業人材活用に関する実証実験を開始します！」
*2:前掲注１・稲城市（民間複業人材活用に関する実証実験を開始します！ ）
*3:稲継裕昭・大谷基道『現場のリアルな悩みを解決する！ 職員減少時代の自治体人事戦略』（ぎょうせい、2021年）、167頁
