千葉市はこのほど、職員の子どもら家族による職場訪問を実施した。参加者は出勤簿押印や“人事発令”を体験するとともに市役所の見学などを楽しんだ。
市職員の子育て支援、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進を目的とした初の試み。職員２６人の子ども（小学生）３９人と配偶者６人が参加した。午前８時半に各職場へ出勤すると、出勤簿に押印して市長室で人事発令。議場や展望室など庁舎内を見て回った。９階正庁で行われた「市長への質問コーナー」では、子どもたちが「どうして市長になったのか」「小さいころは何になりたかったか」など積極的に尋ね、活気にあふれた雰囲気だった。
市給与課は参加者へのアンケートを実施し、今後の取り組みに生かしていくという。
本記事では，千葉市における同市職員家族の職場訪問の取組を紹介．
2010年7月21日付の本備忘録で取り上げた同市における「子どもの職場探検＆ランチミーティング」の取組に加えて，本記事を拝読すると，「職員の子育て支援」の一環として実施された模様．前者の取組に関しては「子どもの市政参画」と同市では位置づけられていることに倣えば，本取組は，「（職員の）子どもの職場参画」とも整理できそう．同支援の取組については，同市が策定された『千葉市職員の子育て支援計画』を参照*1．
「内側の視点からの観察」*2に止まらず，家族という外部の視点からの観察を通じて，「職場優先の環境」の「是正」*3されることが企図されているのだろうか．「仕事も家庭も子育ても一度全部混ぜ，その中で新しい共同性をつくってい」*4くことが公務の職場でも可能となるかは判然とはしないものの，「千葉市という一事業所」*5における本取組の効果は，興味深そう．
*1:千葉市HP（総務局：総務部給与課：千葉市職員の子育て支援計画）『千葉市職員の子育て支援計画』（千葉市，平成22年4月1日）
*2:明石照久『自治体エスノグラフィー』（信山社，2002年）20頁 自治体エスノグラフィー―地方自治体における組織変容と新たな職員像 (Law&Society D´ebut Series)
*4:東浩紀・宮台真司『父として考える』（日本放送出版協会，2010年）98頁
