小田原市は、総合計画の次期基本計画の策定に向けて、若手・中堅職員が中心となって、今後重点的に取り組むべきテーマの「たたき台」を練り上げる有志チームを発足させた。庁内公募で集まった３０人のメンバーが合宿を含む会合を重ねて検討の成果を加藤憲一市長に提言する。
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市では現在、第５次総合計画「おだわらＴＲＹプラン」（２０１１〜２２年度）の前期基本計画が進行中で、チームは１７年度からスタートする後期基本計画の策定に向けて検討する。検討作業は、自治体の組織能力向上を目的とした早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会に参加している職員が中心となって活動。企画政策課と連携し、人口減少や高齢化社会を迎え、コミュニティーの活性化やＩＴ（情報技術）の活用など、若い世代の視点を生かして近未来の小田原のビジョンを描く。
有志チームは庁内公募で集まった秘書室や文化財課、観光課、農政課、消防総務課など計２５課の２０〜４０代職員３０人（男性２３人、女性７人）で編成。名称は「自分たち（Ｗｅ）で小田原の望ましい姿への道筋を描き、行動（Ｍｏｖｅ、Ａｃｔ、Ｐｌａｙ）で実現する」との意味で「Ｗｅ−ＭＡＰ（ウィマップ）」と名付けた。１２月に開いた発足会合では、加藤市長から市政に対する思いなどを聞いた後、メンバー同士で意見交換した。来年１月には１泊２日の合宿を実施。２日間で計約１１時間にわたり議論する。来年３月までに５回程度の会合を重ねる予定。総務課の清水久美さん（３７）は「総合計画策定に携わるのは初めて。市民にとって良いビジョンを考えていきたい」、障がい福祉課の上田泰弘さん（３８）は「いい議論をしていきたい。どんな意見が出てくるのか、今から楽しみ」と意欲を示している。
本記事では，小田原市における総合計画策定の取組を紹介．
本記事では，同市の総合計画における，2017年度からの後期基本計画*1の策定に向けた，同市職員による検討体制を紹介．同取組では，「入庁1年目の主事補から中堅の主査級まで」を対象に「庁内公募で集まった」「25課の30人で編成」*2されており，「今後重点的に取り組むべき戦略テーマの土台」を検討する模様．異なる部署からの職員間の参加により，「全てのシステムを同期させて機能する」*3ための素地となりそうな同取組．今後の検討結果は，要確認．
*1:小田原市HP（市の取り組み：総合計画）「第5次小田原市総合計画 おだわらTRYプラン」8頁
*2:小田原市HP（市の取り組み：総合計画）「後期基本計画策定に向けて「We-MAP」始動」
*3:玉村雅敏監修・著， 日本生産性本部社会経済生産性本部編『総合計画の新潮流』（公人の友社，2014年）265頁 総合計画の新潮流―自治体経営を支えるトータル・システムの構築
