大阪府摂津市は来年度の職員採用試験で一般教養を廃止し、政策提案のプレゼンテーション（企画発表）の試験を導入することを決めた。個性あふれ、熱意のある人材を確保するのが狙いで、配属先も発表内容を考慮して決定するという。小野吉孝副市長は「学力だけでなく、独創性とガッツのある人に来てもらいたい」と期待している。
「やる気・元気・本気」採用との名称で、１２人を募集する。１次試験で民間企業の利用実績が多い「能力・適性検査」を受けた後、２次以降で企画発表と個人面接、集団討論を行う。発表テーマは「摂津市職員になってやりたいこと」。表現方法は自由で、発表用資料作成ソフトを使ったり、特技を披露したりすることもできる。８月１５日から市役所で募集要項を配布するほか、ホームページで掲載する。
総務省は「自治体の課題や住民ニーズが多様化する中、望むべき人材を見つけてほしい」と取り組みを評価。市は「従来の公務員試験の対策が不要なので、民間企業を志望する人もぜひ受けてほしい」としている。
本記事では，摂津市における職員採用試験の取組を紹介．本記事で紹介されている同取組は，2012年度から開始されている「やる気・元気・本気！採用枠」の取組．2013年度分は未掲載のため，2012年度の募集案内を参照*1．
同取組の目的は，次の通り．つまり，「時代の変化に常に対応し，何事にも問題意識を持ち，自らの意思で業務改善や施策提案を行うなど，意欲的に仕事を遂行する優秀な職員」を幅広く募集」することを企図している．そのためにも「公務員試験（一般教養試験）に替え」「総合能力検査やプレゼンテーション試験による人物重視の採用試験」*2を実施．
2012年度と2013年度の相違点は，募集数と二次試験にある模様．まず，募集数は，2012年度は事務，技術系 （土木）のそれぞれ「2名」を募集されていたものの，本記事によると「12名」を増加される様子．もう一つの二次試験は2012年度の募集案内では「集団面接など」*3とのみ記されてはいたものの，本記事によると2013年度は「政策提案」の「企画発表と個人面接，集団討論」とある．
企画発表の内容が，勘と経験と度胸，そして，発想によるものだけではなく，「制度や環境などについての厳格な分析によって」*4，確りとした「原因探求」*5を踏まえた提案となると，新規採用試験の枠を超えて実際の政策立案にも結びつきそう．同企画発表の内容が公開されると，更に興味深くなりそう．
*1:摂津市HP（各課＆施設のページ：市長公室・人事課：職員採用)「摂津市職員募集案内「やる気・元気・本気！採用枠」」(平成24年9月)
*2:前掲注1・摂津市（摂津市職員募集案内「やる気・元気・本気！採用枠」)1頁
*3:前掲注1・摂津市（摂津市職員募集案内「やる気・元気・本気！採用枠」)3頁
*4:松田憲忠「計量分析と理論的考察」松田憲忠・竹田憲史『社会科学のための計量分析入門』（ミネルヴァ書房，2012年）225頁
*5:伊藤修一郎『政策リサーチ入門』（東京大学出版会，2011年）187頁
