千葉県の行政改革について有識者の意見を聞く「県行政改革審議会」（会長・辻琢也一橋大学院教授）が１５日、県庁で開かれた。
本年度は県組織の生産性向上に向けた人材改革がテーマ。組織力の向上と職員の能力開発、高齢期職員が活躍できる職場づくりの３項目について、８月上旬までに計４回会議を開き、提言をまとめる。委員から「民間の人事配置や人事評価の取り組みを反映させるべき」などの意見が上がった。
本記事では，千葉県における「行政改革審議会」*1開催を紹介．
本記事では，2015年4月15日に開催された2015年度の「第1回」*2の様子を報道．同回の同会の審議内容は，現在のところ公表されてはいない．本記事によると「組織力の向上」「職員の能力開発」「高齢期職員が活躍できる職場づくり」の「3項目」が審議事項とされた模様．３項目めとなる「職場づくり」では，「孤立感」と「混み合い感」に加えて「パーソナリゼーション」にも関わる「空間密度」*3の変化も審議されるのだろうか．審議内容の公表後，要確認．
*1:千葉県HP（県政情報：情報公開・個人情報保護：審議会・委員会等：総務部）「千葉県行政改革審議会」
*2:千葉県HP（県政情報：情報公開・個人情報保護：審議会・委員会等：総務部：千葉県行政改革審議会）「平成26年度第1回千葉県行政改革審議会の開催（4月15日）」
*3:稲水伸行『流動化する組織の意思決定』（東京大学出版会，2014年）229頁 流動化する組織の意思決定: エージェント・ベース・アプローチ
