道は本年度から、３０代から４０代前半の中堅職員確保策として、育児などで退職した職員も受験可能とする採用制度を導入した。行財政改革に伴って長年続いた新規採用の抑制で、中堅職員の不足が見込まれるためで、いびつな職員の年齢構成の是正を図る方針だ。
制度を変更したのは、民間企業などの職務経験を５年以上積んだ人が対象の中途採用枠。昨年度までは多様な経験や人脈を持つ人材を活用する狙いから、対象を民間企業や国、道以外の地方自治体の勤務経験がある人に限定していた。
本年度からは中堅職員を増やすほか、道での行政経験がある人を即戦力として生かすため、結婚や育児、家庭の事情などで退職した職員も受験できるようにした。採用は昨年度の２８人から本年度は約８０人に増やす。
本記事では，北海道における職員採用の取組を紹介．
「経験者採用」において，応募要件を「民間企業正規職員(フルタイム勤務) 」「派遣職員」「アルバイト，パート」「国，地方自治体職員」「NPO職員」 「ボランティア」での「職務経験」が「5年」，そして「6か月以上の職務経験の通算も可能」とし，「年齢制限」を2016年4月1日現在で「59歳」「まで受験可能」*1とした同道．第1次試験は「職務経験等記載シート」に基づく「書類審査」*2，事務系区分については，第2次試験は「小論文」と「個別面接」，第3次試験は「個別面接等」*3となる．本記事では，募集要件では民間企業，国以外の「自治体の勤務経験」に関しては「道以外」と限定していたところ，本年度より「結婚や育児，家庭の事情などで退職した職員も受験できる」ことに改めたことを紹介．
いわるる「一括採用・一括管理としての内部管理型人事」*4からの漸進的移行としても整理ができそうな同取組．応募状況の職種は，要確認．
*1:北海道HP（本庁各部・局・行政委員会：人事委員会事務局：任用課：北海道庁経験者採用特設ページ ）「受験資格について」
*2:北海道HP（本庁各部・局・行政委員会：人事委員会事務局：任用課：北海道庁経験者採用特設ページ ）「第１次試験（書類審査）」
*3:北海道HP（本庁各部・局・行政委員会：人事委員会事務局：任用課：北海道庁経験者採用特設ページ ）「第２次・第３次試験 （個別面接等）」
*4:大森彌『変化に挑戦する自治体』（第一法規，2008年），250頁．
